Berichten

Unieke baankans in een dynamische werkomgeving!

De Nederlandse contactcenterbranche telt meer dan 120.000 medewerkers bij ruim 2.000 werkgevers. De sector heeft te maken met een aanzienlijk verloop- en verzuimpercentage, gemiddeld om en nabij 5%. Dit betekent per jaar ruim 6000 wisselingen, vervangingsvraag. Dit is nog los van het aantal extra banen als gevolg van nieuwe projecten, de zogenaamde uitbreidingsvraag.

Ikgaver heeft ruim 10 jaar ervaring op het gebied van het opleiden, coachen en begeleiden van mensen met een WIA of WWB uitkering.
Voor verschillende UWV’s en Limburgse gemeentes hebben we in samenwerking met Orgb sinds een aantal jaren tientallen mensen duurzaam bemiddeld bij verschillende regionale werkgevers. De werkgevers zijn enthousiast en de deelnemers zijn blij met een nieuwe baan in een dynamische omgeving.
Wij willen door middel van een landelijke aanpak meer mensen helpen aan een duurzame baan en bedrijven helpen met de instroom van nieuw en duurzaam inzetbaar talent.

Unieke baankans:
In 2015 willen we in 12 provincies 20 potentials per provincie selecteren, opleiden, coachen en begeleiden naar een duurzame baan in een of meerdere contactcenters. We hebben een aantal praktijkgerichte opleidingsvarianten, op basis van maatwerk.

Bent u geïnteresseerd in deze aanpak en wit u als gemeente mensen duurzaam uitplaatsen op deze arbeidsmarkt of ben je als werkzoekende geïnteresseerd wat deze opleiding met baan in jouw specifieke situatie kan betekenen?

Neem dan contact met mij op en we kunnen samen de verschillende kansen en mogelijkheden bespreken.